Impormasyon sa Pag-recruit ng Conservation Police Officer (CPO).

Gaya ng iminumungkahi ng pamagat, ang Mga Opisyal ng Pulisya ng Conservation ng Virginia ay nanumpa na mga propesyonal sa pagpapatupad ng batas na may hurisdiksyon sa buong estado. Ang mga pangunahing tungkulin ng posisyong ito ay nakasentro sa pagpapatupad ng batas, na ang mga opisyal ay regular na nagpapatrolya sa mga nakatalagang lugar sa pamamagitan ng paglalakad, trak, UTV, o bangka. Nakatuon ang mga patrol na ito sa pagtiyak ng kaligtasan ng publiko at pagpapatupad ng mga batas at regulasyon ng Virginia na may kaugnayan sa misyon ng Department of Wildlife Resources.

Ang mga Opisyal ng Conservation Police ay nakikipag-ugnayan sa publiko araw-araw, at ang malakas na kasanayan sa komunikasyon, mahusay na paghatol, walang kinikilingan, at propesyonalismo ay mahalaga sa tungkulin. Maraming pampublikong pakikipag-ugnayan ang nagaganap sa mga mangangaso, mangingisda, at mamangka.

Bilang mga unang tumugon, pinangangasiwaan din ng mga Opisyal ng Conservation Police ang mga tawag para sa serbisyong kinasasangkutan ng aktibidad na kriminal o mga medikal na emerhensiya. Bilang karagdagan, nagsasagawa sila ng malalim na pagsisiyasat, kabilang ang mga nauugnay sa mga insidente ng pangangaso o pamamangka—na ang ilan ay maaaring may kasamang malubhang pinsala o pagkamatay.

Ang panimulang suweldo para sa lahat ng Conservation Police Officer sa cycle na ito ay $54,106. Pagkatapos makumpleto ang akademya, ang mga opisyal ay makakatanggap ng isang serye ng mga pagsasaayos ng suweldo batay sa panunungkulan sa pamamagitan ng Career Progression Program. Nagsisimula ito sa 10% na pagtaas ng suweldo pagkatapos makumpleto ang panahon ng pagsubok.

Ang mga Opisyal ng Conservation Police ay karapat-dapat para sa Virginia Law Officers' Retirement System (VaLORS) Plan 2. Ang mga opisyal ay tumatanggap ng hindi nabawasan na pagiging karapat-dapat sa pagreretiro sa serbisyo Edad 60 kung mayroon kang hindi bababa sa limang taon (60 buwan) ng kredito sa serbisyo, o sa edad na 50 kung mayroon kang hindi bababa sa 25 (na) taon ng kredito sa serbisyo. Ang mga CPO ay maaari ding lumahok sa Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation Plan at Virginia Cash Match Plan 401(a). Para sa karagdagang impormasyon sa mga benepisyo at pagreretiro bisitahin ang website ng DHRM.

Oo, ang lahat ng bagong tanggap na Conservation Police Officer ay kinakailangang dumalo sa 30-week Basic Training Program ng departamento sa Henrico, Virginia. Sa kasalukuyan, walang naka-iskedyul na binagong programa sa pagsasanay para sa mga kandidato na sertipikadong mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ng DCJS.

Ang Virginia Conservation Police Law Enforcement Basic Training Academy ay humigit-kumulang 30 na) linggo. Ang mga recruit officer ay itinalaga sa aming Headquarters sa Henrico, VA. Ang Kagawaran ay nagbibigay ng pitong araw sa isang linggong tuluyan nang walang bayad sa recruit officer sa panahon ng kanilang pagsasanay at isang sasakyan ng estado para sa opisyal na paggamit. Ang mga recruit ay pinahihintulutang umuwi para sa katapusan ng linggo ngunit dapat bumalik sa nakatalagang tuluyan bago magsimula ang linggo ng trabaho. Ang mga kurso sa akademya ay pangunahing inihahatid sa DWR headquarters training room sa Henrico, Virginia.

Maaaring magplano ang mga recruit na opisyal na tumanggap ng structured na pagsasanay sa mga regular na oras ng negosyo, Lunes hanggang Biyernes. Mayroong ilang linggo kung kailan natatanggap ang pagsasanay sa labas ng lugar at paminsan-minsang mga katapusan ng linggo at gabi. Ang mga sesyon ng pagsasanay sa labas ng lugar na ito ay isinasagawa kapag kinakailangan ang field o mga espesyal na kundisyon (pagsasanay sa pagmamaneho, mga baril, taktika ng pagtatanggol, pagsubaybay sa taktikal, paaralan ng bangka, kaligtasan ng tubig, atbp.).

Karamihan sa mga araw ng pagsasanay ay nagsisimula sa isang oras ng pisikal na ehersisyo bago dumating sa silid ng pagsasanay. Kasama sa pagsasanay na ito ang CrossFit, swimming, at running elements. Sa simula ng araw ng pagsasanay, ang klase ng recruit officer ay magsasama-sama sa pagbuo, at isang miyembro ng kawani ng pagsasanay ang magsasagawa ng inspeksyon at magbabahagi ng impormasyon tungkol sa plano ng araw.

Ang pagbuo ng pamumuno ay binuo sa programa ng pagsasanay na may mga recruit na opisyal na kumukumpleto ng lingguhang mga takdang-aralin bilang Opisyal ng Tungkulin ng klase.

Hindi. Ang mga kandidato para sa posisyon ay bibigyan ng listahan ng mga duty-station (mga county/lungsod) na planong punan sa pamamagitan ng anunsyo na ito at hihilingin na i-ranggo ang mga ito ayon sa kagustuhan. Ang mga kandidato na walang kagustuhan sa istasyon ng tungkulin at bukas na maisaalang-alang para sa alinman sa mga nakalistang istasyon ng tungkulin ay maaaring pumili ng "Any."

Malalaman ng mga kandidato ang kanilang pagtatalaga sa istasyon ng tungkulin bago sila mangako sa pagtanggap ng trabaho. Ang mga opisyal na may DWR ay karapat-dapat na lumipat ng mga istasyon ng tungkulin pagkatapos makumpleto ang 2 na) taon sa kanilang pagtatalaga. Binubuksan nito ang pinto para maranasan ang iba pang bahagi ng Virginia at nagbibigay ng kinakailangang flexibility sa mga pagbabago sa pamilya at buhay.

Ang mga Conservation Police Officer ay kinakailangang manirahan alinman sa kanilang county/lungsod ng pagtatalaga o sa loob ng 20 milya ng hangin mula sa hangganan ng county/lungsod ng kanilang tungkulin hangga't ang oras ng pagmamaneho ay hindi lalampas sa 30 minuto. Ang mga CPO ay dapat manirahan sa Commonwealth of Virginia at mapanatili ang isang Lisensya sa Pagmamaneho ng Virginia habang nagtatrabaho bilang isang Virginia Conservation Police Officer.

Ang Patakaran sa Tattoo ng Virginia Conservation Police ay nagsasaad sa bahagi:

Ang dibisyon ng pagpapatupad ng batas ng DWR ay nagpapanatili ng isang patakaran na tumutukoy sa propesyonal na hitsura. Ang mga aplikanteng hindi nakakatugon sa mga pamantayang inilarawan sa DWR General Order Uniforms at Personal Appearance ay madidisqualify sa pagsasaalang-alang sa trabaho.

• Ang tattoo ay anumang disenyo, letra, scroll, figure, simbolo, o anumang iba pang marka na ginawa sa o sa ilalim ng balat ng sinumang tao na may tinta o anumang iba pang substance, na nagreresulta sa isang permanenteng o pansamantalang pagkawalan ng kulay ng balat.
• Ang mga tattoo sa tainga, ulo, mukha, ilong, kilay, leeg, o dila ay ipinagbabawal.
• Ang mga kosmetikong tattoo ay isang uri ng tattooing kung saan inilalagay ang pigment sa ilalim ng balat ng isang tao upang makabuo ng mga disenyo na kahawig ng paggamit ng makeup upang pagandahin ang mga kulay ng labi, talukap ng mata, o kilay. Ang mga kosmetikong tattoo upang makagawa ng eyeliner, kilay, at lipstick para sa mga babaeng sinumpaang empleyado ay pinahihintulutan hangga't natural ang mga ito sa hitsura.
• Mga Pagbabago sa Katawan
  • Ang mga pagbabago sa katawan na nakikita habang nasa tungkulin ay ipinagbabawal.
  • Kasama sa mga pagbabago sa katawan, ngunit hindi limitado sa:
    • paghahati ng dila o bifurcation;
    • kumpleto o trans-dermal implantation ng anumang bagay maliban sa pagpapalit ng buhok;
    • abnormal na hugis ng mga tainga, mata o ilong;
    • pagsukat o unti-unting pagtaas ng radius ng isang dulot ng operasyon sa pagbukas ng laman sa mga lugar tulad ng mga lobe o labi ng tainga; at
    • pagba-brand o scarification.
  • Ang mga pagbabago sa katawan ay hindi dapat isama ang mga pamamaraang medikal na kinakailangan ng sakit, deformity o pinsala, kapag ginawa ng isang lisensyadong medikal na propesyonal.

Application, paunang screening, LawFit (physical agility course), written testing, panel interview, background investigation, polygraph examination, medical screening, at psychological screening.

Ang iskedyul ng isang CPO ay pabagu-bago at mga pagbabago upang matugunan ang mga pangangailangan sa pana-panahong patrol, na may pagtuon sa maagang umaga at gabi at gabi patrol sa buong taon. Karaniwang maaaring asahan ng mga opisyal na walang pasok sa dalawang katapusan ng linggo sa isang buwan at binibigyan ng flexibility sa kanilang mga pang-araw-araw na iskedyul ngunit kakailanganing magtrabaho ng ilang holiday. Kasama sa flexibility na ito ang iba't ibang oras ng pagsisimula/paghinto at mga split shift sa pagtatrabaho. Ang mga superbisor ng distrito ay may pananagutan sa pagtukoy ng buwanang iskedyul ng distrito at makipagtulungan nang malapit sa kanilang mga opisyal upang isama ang mga kagustuhan sa araw na walang pasok at mga pangangailangan sa saklaw. Ang flexibility na inaalok ay magbibigay ng sapat na pagkakataon na gumugol ng oras kasama ang pamilya at mga kaibigan, o magsaya sa mga aktibidad sa labas tulad ng pangangaso, pangingisda, pamamangka, at pagtingin sa wildlife.

Ang mga prospective na aplikante ay hinihikayat na makipag-ugnayan sa Training and Recruiting Section para malaman ang higit pang impormasyon tungkol sa karera. Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga opisyal ng conservation police ay maaaring mag-iba depende sa kanilang lugar ng pagtatalaga.

Mayroon kaming mga recruiter na nakakalat sa buong Virginia na maaaring magbigay ng insight sa isang partikular na rehiyon, o ang karera sa pangkalahatan. Makipag-ugnayan sa amin sa recruiter@dwr.virginia.gov para itanong ang iyong mga katanungan o mag-set up ng isang tawag sa telepono.